劳务派遣工被退回，能拿到赔偿吗？春日用工避坑指南

春日招工季，不少劳务派遣工遇到被用工单位退回的情况，心里直打鼓：这能要赔偿吗？先说结论：退回不等于辞退，一般没有赔偿，但特定情形下可以主张经济补偿或赔偿金。具体分以下几种情况：

1. 用工单位合法退回，派遣公司未解除合同

比如用工单位因经营调整、派遣协议到期等法定原因退回，派遣公司继续安排新岗位或按当地最低工资发放待岗工资。这属于正常退回，你仍然是用人单位的员工，不存在赔偿问题。

2. 派遣公司借机解除合同

如果派遣公司以“被退回”为由直接辞退你，这就涉及违法解除。根据《劳动合同法》，你可以要求继续履行合同，或主张2N赔偿金（即每工作满一年赔两个月工资）。注意：退回理由是否合法不影响你向派遣公司追责。

3. 用工单位违法退回，且派遣公司解除合同

比如用工单位无正当理由退回，派遣公司顺势解除，两方可能承担连带赔偿责任。实务中，你可以同时起诉派遣公司和用工单位。

4. 特殊保护情形

如果你处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、在医疗期内，用工单位不得退回，派遣公司也不得解除。否则属于违法解除，赔偿标准更高。

5. 经济补偿金的情形

若派遣公司因用工单位退回而与你协商一致解除，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，需支付N（每满一年一个月工资）的经济补偿。

实操建议：

• 保留退回通知、考勤记录、工资流水等证据。
• 要求派遣公司出具书面退回说明。
• 若被停发工资或社保，及时向劳动监察投诉或申请仲裁。
• 仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。

春日应聘，看清合同主体。劳务派遣中，你的“东家”是派遣公司，用工单位只是“借你干活的人”。被退回别慌，先分清是退回还是辞退，再决定要不要走法律程序。